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每个人都清楚，这次谈判的结果将直接影响《伦敦体育视界》的未来走向。
赵长天始终保持冷静和理智。
巧妙地应对着各种问题和挑战。
他时而据理力争，坚定地维护公司的利益。
时而耐心倾听，尊重对方的意见和诉求。
当对方提出不同观点时，他会微微前倾身体，认真倾听。
眼神专注地看着对方，不时点头表示理解。
然后用清晰而有条理的语言阐述自己的看法。
寻找双方的共识和平衡点。
他的表情严肃而专注。
每一个细微的表情变化，都透露出他对谈判局势的敏锐洞察和对问题的深入思考。
在讨论到团队融合问题时。
露西·格林提出可以组织一些团队建设活动。
增强员工之间的信任和协作能力。
赵长天对此表示赞同，并补充道：“除了团队建设活动。
我们还可以开展跨部门的培训和交流项目。
让员工更好地了解公司的整体运作，促进新老员工的融合。
比如，我们可以定期举办跨部门的研讨会。
让不同部门的员工分享工作经验和见解。
组织团队拓展训练。
通过各种有趣的活动，增强员工之间的默契和信任。
我们还可以建立导师制度。
让经验丰富的老员工指导新员工。
帮助新员工更快地融入公司文化和工作环境。
而且，我们要营造开放、包容的企业文化氛围。
鼓励员工勇于创新、敢于表达，促进团队之间的沟通和合作。”
随着谈判持续进行，双方在一些关键问题上逐渐达成共识。
但仍有一些细节需要进一步商讨。
此时，窗外的天色渐渐暗了下来。
会议室里的灯光显得格外明亮。
赵长天看了看时间，已经接近傍晚六点。
他决定暂时休会，让大家稍作休息，调整一下状态。
“大家辛苦了，我们先休息十五分钟。
放松一下，然后继续讨论。
相信通过我们的共同努力，一定能够找到一个完美的解决方案。”
赵长天说道。
众人纷纷起身，活动了一下久坐而僵硬的身体。
马克·汤普森长舒一口气，站起身来走到窗边。
双手撑着窗台，眺望远方，试图缓解一下紧张的神经。
露西·格林则轻轻揉着太阳穴，在会议室里缓缓踱步。
眼神中仍带着思索的神情。
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