[笔趣阁]:bqge9. c o m 一秒记住！
“马克，我们理解员工的诉求。
但公司也有自己的难处。
如果盲目大幅度加薪，可能会给公司带来巨大的财务压力。
影响公司的长远发展。
而通过绩效评估进行薪酬调整。
既能激励员工努力工作，又能保证薪酬的公平性和合理性。
我们可以参考同行业的薪酬水平。
结合公司的实际业绩，制定一个科学合理的绩效评估体系。
根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整。
这样不仅能够满足员工的合理期望，也能促进公司的良性发展。
比如，我们可以设定明确的绩效指标。
包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
定期对员工进行评估。
根据评估结果给予相应的薪酬调整和奖励。
同时，我们还可以建立薪酬增长机制。
根据公司的发展和盈利情况，适时提高员工的薪酬水平。
让员工能够分享公司发展的成果。”
赵长天耐心地解释道。
他的声音沉稳而富有感染力。
一边说一边用手比划着，试图让对方更好地理解自己的观点。
马克·汤普森沉思片刻后，说：“赵先生，您说的有道理。
但员工们可能一时难以接受。
我们需要一些时间来沟通和解释。
或许我们可以先向员工公布绩效评估的标准和流程。
让他们了解薪酬调整的依据。
这样可能会减少他们的抵触情绪。
而且，我们可以组织员工代表参与绩效评估标准的制定过程。
让他们感受到自己的意见被重视。
增加他们对这个方案的认同感。”
他微微皱着眉头，脸上露出思索的神情。
手指轻轻敲打着桌面，节奏逐渐放缓。
显示出他正在认真思考赵长天的建议。
赵长天点了点头：“这没问题，我们可以一起商讨沟通的方式和方法。
争取让员工理解公司的立场。
比如，我们可以组织员工大会。
由你和陈东瑞一起向大家详细解释绩效评估体系和薪酬调整方案。
也可以安排一对一的沟通。
让管理层与员工进行深入交流，解答他们的疑问。
我们还可以制作详细的宣传资料。
包括宣传手册、视频讲解等。
向员工全面介绍新的薪酬体系和职业发展规划。
让他们对未来有更清晰的认识。”
随着谈判的深入，会议室里的气氛越发凝重。
𝔹𝑸𝓖e 9.Co𝐌
本章未完，请点击下一页继续阅读