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麦佳诚沉思片刻，缓缓开口说道：“对于方宇，我有个想法。我们可以在作曲部为他挂个名，这样他不必每日前往作曲部报道，而是只在需要的时候，由老周联系他。这样既能充分发挥他的才华，又不会过多干扰他的其他工作。”
张岚听后，赞同地点了点头，并追问道：“那关于方宇的待遇问题，我们该如何定夺？”
麦佳诚闻言毫不犹豫地回答道：“我认为，我们应当给予他参照B级别的待遇，基础工资定为每月两万。此外，他的歌曲版权归他个人所有，分成比例提升至1.5成。当然，公司需要拥有这些歌曲的优先使用权。”
张岚听后由衷地为方宇感到欣喜。公司作曲部的要求向来严格，新人起步都是D级，基础工资三千，歌曲收入提成仅有0.5，且歌曲版权完全归公司所有。想要晋升到更高的级别，就必须拿出足够的实力和作品来证明自己。只有作品能够在发布当月进入排行榜前十，且累计数量超过两首的新人，才能晋升到C级，工资提升至五千，提成不变，歌曲版权依然归公司所有。而想要达到C+级，则必须有五首及以上作品能够进入前十，月薪翻倍至一万，歌曲收入提成提升至1，但版权依然掌握在公司手中。
当然，对于那些能够创作出八首及以上作品并排入前五的杰出人才，公司则会给予B级的待遇，不仅歌曲收入占比为1.5，更重要的是，歌曲版权将归个人所有。这样的晋升制度和待遇设置，无疑是为了激励员工们不断创作出更优秀的作品，同时也体现了公司对员工个人价值的尊重和认可。
以方宇现在的成绩显然距离B级还有些差距，但是待遇参照了B级来定，这也是麦佳诚对方宇的认可。
张岚又问道：“那我们对方宇在公司的发展要如何规划？”
麦佳诚眼神坚定地看着张岚：“公司首先要确保他的创作自由，为他提供一个舒适的工作环境，并确保他有足够的资源来完成他的作品。此外，我们还要鼓励他继续发挥他的才华，探索不同的音乐风格和创作可能性。”
张岚听后心中明白，老板对方宇的看重和赏识已经不仅是对他现有才华的认可，更是对他在音乐领域潜力的认可。
张岚离开总裁办公室后，迅速给方宇和老周分别拨打了电话，将领导的决定传达给他们。老周听到这个消息后，内心充满了喜悦。虽然方宇只是挂名在作曲部，但有了这层关系，足以让他以后在需要时方便找到方宇寻求帮助。
而方宇在电话中则对领导和张岚的决策表达了由衷的感谢。放下手机后，他陷入了沉思。他回想起B级的评级标准，心中不禁涌起一股斗志。为了感谢公司领导们对他的认可，方宇决定尽快录制歌曲《素颜》。
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