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谈及原材料价格波动，叶凡神色严肃：“成本团队与供应商重新谈判，争取签订长期稳定价格合同。同时，拓宽采购渠道，寻找替代材料，降低对单一供应商的依赖。”
针对人员流失与招聘难题，叶凡果断下令：“加大招聘力度，提高薪酬待遇与福利水平，吸引更多专业人才。内部加强团队建设，提升员工凝聚力与归属感，给予现有成员更多晋升与发展机会。”
会后，叶凡亲自奔赴各地，与当地政府部门沟通协调，争取政策支持，为选址与建设创造有利条件。在与供应商谈判过程中，他据理力争，以项目的广阔前景与长期合作的诚意，打动对方，努力稳定原材料价格。
然而，叶凡心里清楚，这些措施只是应对眼前困境，背后或许仍有势力暗中作祟，企图破坏项目。他在努力解决现有问题的同时，还需时刻警惕，探寻破局之法，揪出幕后黑手，彻底消除威胁。未来，项目还会遭遇何种危机？叶凡又能否带领团队突破重重困境，让加油站网络项目顺利建成？一切充满未知，但叶凡已下定决心，绝不退缩，为国家能源战略全力以赴。
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