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整个工厂员工不足二百人，从班组到车间再到厂部层面，所有管理人员加起来也不到二十人，有十个人上岗，意味着十个人要下车间，当然难免产生动荡，会增加很多变数，这也是王运不看好竞聘上岗的原因。
员工不一定能适应管理工作，那些做了多年管理的也未必能踏实做工人，更未必有普通工人的技术，这么瞎搞只会增加生产的混乱。
薛启航知道很多人都不理解他的做法，也不想多做解释，他自己也不是很有信心，任何一项新制度推行都不会一帆风顺，这次拿新收购的工厂实验，阻力会小很多。
“爷爷建议我下基层锻炼，你觉得我去哪个车间合适？”薛启航问道。
“这厂里很多人都认识你了，去车间干活，会不会不方便？”王运很吃惊，心想老爷子是不是糊涂了，孙子博士毕业，都三十多岁的人了，还有必要这样锻炼吗？
“老爷子说了，就是要让人知道我是他孙子，让我体验普通人的感受，我会辞去厂长和公司副总裁职务，用我的真实身份去车间做工人，时间暂定两年！”薛启航也是刚刚下定决心。
他和父亲对公司的治理观念有很大的分歧，在管理层也得不到支持，这次回来实验自己的想法，也有点自我流放的意味，既然这样，那不如做的彻底一点，也可以借这个机会好好反思一下自己。
“啊，这事董事长知道吗？”王运没想到这个表弟玩的这么狠，真要把自己下放。
“随后我会告诉他，这个你不用管，你帮我找几个差不多的岗位，不需要太高技术含量，要很快能上手，凭力气吃饭的那种！”薛启航说道。
“那好吧，我知道了！”一想到太子爷要在自己手底下干活，王运就感觉有点头大，以后该怎么面对也成问题了。
竞聘面试结束后，工人还需要回去工作，最后的结果要在明天笔试结束后，跟笔试分数一起公布。
李东东和付征一起报名竞聘，面试结束一起回车间，免不了互相询问情况：“付征，给你打了多少分？”
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