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秦悦再次组织团队会议商讨对策。负责人才培养的小刘面露难色地说:“目前咱们四合院文化学院虽然培养了不少专业人才,但涉及跨领域的综合性人才还是太少。像教育与四合院文化结合的专业师资,医疗与四合院文化融合的专业设计师等,都非常缺乏。”
秦悦思考片刻后说道:“我们要拓宽人才培养渠道。一方面,加强四合院文化学院与其他专业院校的合作,开展联合培养项目。比如与医学院合作开设‘医疗环境与四合院文化’专业方向,与师范院校合作设立‘四合院文化教育’专业。另一方面,面向社会开展短期培训课程,吸引有相关专业基础的人员来学习四合院文化知识,培养他们成为跨领域的实用型人才。同时,提高人才待遇,优化工作环境,吸引更多外部人才加入我们。”
于是,四合院文化学院分别与几所专业院校达成联合培养协议。与医学院的合作项目中,学生不仅要学习医学相关知识,还要深入研究四合院文化中的环境理念和传统养生文化,为未来打造具有四合院特色的医疗环境打下坚实基础。与师范院校的合作,则着重培养既精通四合院文化又擅长教学方法的专业教师,为“四合院文化进校园”等教育项目输送优质师资。
针对社会人员的短期培训课程也顺利开展。课程涵盖四合院文化的各个方面,以及与不同领域相结合的应用知识。吸引了众多对四合院文化感兴趣的设计师、教育工作者、医疗从业者等报名参加。通过系统的学习和实践,他们将四合院文化与自己的专业知识相融合,为小镇的发展注入了新的活力。
在提高人才待遇方面,小镇出台了一系列优惠政策,为优秀人才提供住房补贴、子女教育优惠等福利。同时,改善工作环境,建设了现代化的办公场所和科研设施,营造了良好的人才发展氛围。
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