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"你们看这个！"某天深夜，张彩娇举着手机冲进办公室，"陈虹的考勤记录显示，他在微信群培训的时间，恰好是公司安排重要客户对接的时段！"
方梅立即撰写深度报道，标题《职场"兼职红线"：当个人利益撞上企业规则》引发热议。制药公司也主动联系渠成顺团队，出示了工会同意开除的决议、规章制度公示记录等关键证据。
二审开庭那天，法庭座无虚席。渠成顺站在代理席上，声音沉稳有力："陈虹的行为，不仅违反了企业明文规定，更直接损害了公司的市场利益。如果放任这种行为，企业的商业秘密、客户资源将如何保障？"
陈虹的辩护律师据理力争："工作时间的界定存在模糊地带，不能仅凭几条聊天记录就判定违约！"
但当渠成顺将时间轴、聊天内容、考勤记录一一呈现时，法庭陷入了沉默。最终，二审维持原判，陈虹瘫坐在被告席上，久久没有起身。
案件结束后，方梅的报道引发了全社会对职场规则的讨论。无数企业开始完善规章制度，劳动者也重新审视兼职的法律风险。渠成顺站在办公室窗前，看着雨幕中的城市，若有所思。
"法律的天平，永远倾向遵守规则的人。"他对围过来的团队说道，"但我们要做的，不仅是判定输赢，更是让规则的边界，变得清晰而温暖。"
"渠主任，又有新案子了！"张彩娇的声音传来。
渠成顺转身，目光坚定："走，去听听他们的故事。"窗外的雨渐渐小了，法治的探索之路，仍在继续。
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