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在公司国际业务拓展和社会责任履行取得一定成果的同时，林悦和墨寒也开始思考家族企业的传承问题。一个宁静的夜晚，两人坐在花园的长椅上，月光洒在他们身上，营造出一种温馨而又严肃的氛围。
“寒，我们的公司如今发展得越来越好，但总有一天，我们也会老去，家族企业的传承该怎么办呢？”林悦轻轻地靠在墨寒的肩上，忧心忡忡地说道。墨寒握住林悦的手，目光坚定：“我也一直在思考这个问题。传承不仅是企业的交接，更是文化和价值观的延续。”
他们首先想到的是培养家族内部的下一代。墨寒和林悦有一个聪明可爱的儿子，名叫墨轩。他们决定从小就注重对墨轩商业意识和家族责任感的培养。在墨轩十岁那年，墨寒就带着他参加一些公司的小型会议，让他初步了解公司的运营模式。
“爸爸，为什么公司要生产这些产品呢？”墨轩好奇地问道。墨寒耐心地解释道：“我们生产这些产品，是为了满足人们的需求，同时也为了创造价值，让更多的人受益。”
然而，培养接班人并非一蹴而就的事情。墨轩在成长过程中，也面临着诸多诱惑和挑战。随着年龄的增长，他对电子产品产生了浓厚的兴趣，沉迷于游戏和网络世界，对家族企业事务的逐渐失去了热情。
“轩儿，你不能总是沉迷于这些虚拟的东西，家族企业的未来还需要你去承担。”林悦焦急地劝说着墨轩。但墨轩却不以为然：“妈妈，我觉得那些商业的事情很无聊，我更
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