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私人企业那就麻烦了，有几个老板愿意把利润拿出来和员工共享的？
这种人即便有，也是凤毛麟角。
所以，这也是刘阳坚持要和国资企业合作的原因。
这种变革，涉及了根本的利益。
在私营企业里，想要推广会非常困难。
而在国资企业那就相对容易很多，最终掌控企业利润的是国家而不是个人。
那么调整薪酬、福利就不是从老板身上割肉。
改革才能推动得起来。
没看现在有很多私营的大企业老总说到给员工涨工资，就是各种借口吗？
甚至有的说，给员工涨工资就破坏了行业的薪资标准。
会给整个行业带来毁灭性的打击。
所以，自己不给员工涨工资，是为了整个行业好。
听听，这是什么屁话？
那么你的企业销售额是不是也要按照行业标准来？
等到销售额达到了行业平均水平，是不是就要停止销售？
怎么赚钱的时候，就不想着为了整个行业好了？
至于那种喊出996是福报的，就不是蠢了。
纯纯的就是坏。
变着法的压榨员工的价值。
这些年大家拼命的考公，拼命的想进国企。
原因很简单，谁都不是傻子，谁都不想当孙子被压榨。
都是要谋生的，为什么不找一份稳定点的工作？
在国企哪怕一样要努力，但是至少不会在年纪大的时候，就被抛弃。
在一级行星文明中，科技其实只是一部分。
社会模式才是其中的重头。
随着生产力的不断提升，社会模式必然要发生改变。
否则何谈文明的提升？
田友德继续在主席台上讲话。
不同于以往，这次田友德的讲话全是干货，涉及了岗位、薪酬等等问题。
这些都是与员工密切相关的，所以在场的人都听得非常认真。
之前因为有了知识壁垒，所以形成了阶层。
你能搞研发，我只能在生产线上打螺丝。
同样是人，为什么工作岗位不同？
收入不同？
待遇不同？
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