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"李珠贤的声音虽然不是典型的女团声线，但正因如此才有辨识度，"李允真评价道，"可以考虑给她一些独特的声乐部分。"
最后，测试了作为对照组的李允真本人。
她几乎在所有声乐指标上都名列前茅，音域广阔A2至F5，技巧全面，音色富有磁性和辨识度。
无论是高音还是低音，都能游刃有余。
她的声音带有一种成熟的魅力，同时具备足够的力量和情感。
"厉害！"声乐老师赞叹道，"几乎没有明显的短板。"
测试结束后，李允真和安佑哼回到会议室，开始综合分析这些数据。
"问题确实很严重，"安佑哼看着测试结果，"人员重叠不仅体现在外在特质上，连声音特点都有大量重合。"
李允真仔细研究着数据图表："光靠简单的角色分配恐怕难以解决问题。我们需要一套系统性的方案。"
"最核心的冲突还是你和王怡人，"安佑哼直言不讳，"你们两个在能力、形象、特点上都太相似了。按照常规思路，你应该是C位和团队核心，但这样一来，王怡人的位置就很尴尬了。"
李允真沉默了片刻。
王怡人已经辗转过四家娱乐公司，每次都在出道前夕遇到公司经营问题或团队解散的打击。
这样的经历本该摧毁一个年轻女孩的信心，但自己的出现，又给她重新带来了希望。
李允真对王怡人，其实也谈不上什么特别的好感，反而更多的是一种监护人心态。
王怡人就像是她种下的一棵小树苗，她本能的就是想照顾这棵树苗子，看着它茁壮成长。
李允真面临着一个现实问题，她必须做出选择，是让自己在LIGHTSUM中占据主导地位，还是为王怡人创造发光的机会。
"这个问题...我自己会想办法解决。"李允真最终说道，眼神中带着一丝决然。
安佑哼疑惑地看着她："你有什么计划？"
"我打算在团队中淡化自己的存在感，"李允真说出了自己的想法，"把C位和视觉中心的位置让给王怡人，我可以担任团队的队长和rap担当，以及音乐创作者的角色，类似于小娟的定位。"
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