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第350章 组建AI艺术研发团队(1 / 2)

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在焦急等待苏瑶同学答复的日子里,“希望号”依旧在茫茫大海上缓缓前行。海风带着咸湿的气息,轻轻拂过船舷,天空中时而飘过几朵洁白如雪的云朵,看似平静的表象下,我们内心却如波涛般汹涌。艺术与AI结合的设想在团队内部达成了共识,然而前行的道路却布满荆棘,每一步都充满了未知与挑战。

终于,在一个阳光明媚的午后,苏瑶接到了她同学林宇的电话。林宇在电话中表示,经过深思熟虑,他被我们项目的创新性和使命感所打动,决定加入我们的团队,助力艺术与AI结合的探索之旅。这个消息如同春日里的第一缕暖阳,瞬间驱散了笼罩在我们心头的阴霾。

“太棒了,林宇能加入,我们就有了专业的AI技术支持,项目推进就有希望了!”我兴奋地说道,团队成员们也纷纷露出了久违的笑容。

为了尽快组建AI艺术研发团队,我们决定召集各领域的专家。一场紧锣密鼓的筹备工作就此展开,就如同一场宏大的战役即将拉开帷幕。

我们首先在行业内发布了招募信息,详细阐述了我们的项目理念、目标以及对各领域专家的需求。消息一经发出,吸引了众多专业人士的关注,来自艺术、科技、文化等不同领域的精英纷纷投递简历,表达了加入团队的意愿。

“哇,没想到有这么多人对我们的项目感兴趣,看来艺术与AI结合的设想真的很有吸引力。”小赵看着邮箱里堆积如山的简历,兴奋地说道。

然而,筛选合适的人才并非易事。我们需要的不仅是专业技能过硬的专家,更要找到那些真正认同我们项目理念,愿意与我们一同面对挑战的伙伴。

“这位AI算法专家的履历很出色,在图像识别和生成算法方面有丰富的经验,应该能为我们的AI艺术创作提供有力支持。”李强拿着一份简历分析道。

“但从他的面试回答来看,他对艺术的理解似乎不够深入,我们需要的是能将AI技术与艺术深度融合的人才。”苏瑶提出了自己的看法。

在筛选过程中,类似的讨论不断在团队中展开。我们不仅要考量专业能力,还要通过多轮面试和交流,判断候选人是否能与团队默契协作,是否对艺术与AI结合有着独特的见解和热情。

经过层层筛选,我们终于确定了第一批核心团队成员。除了林宇这位AI领域的资深专家,还有擅长传统艺术修复与研究的老艺术家陈教授,精通数字艺术设计的年轻才俊晓妍,以及在文化传播领域颇有建树的资深媒体人张老师。

一个风和日丽的日子,我们齐聚在“希望号”的会议室,举行了一场简单而庄重的团队组建仪式。会议室的墙壁上挂着我们之前艺术传承活动的照片,见证着我们一路走来的历程。阳光透过窗户,洒在每个人的脸上,映照出大家眼中的期待与坚定。

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