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随着业务的不断拓展，公司对人才的需求日益增长。林悦深知，人才是公司发展的核心动力，于是果断加大了人才招聘力度，同时将目光聚焦到内部人才的培养上，力求打造一支能征善战的精英团队。
那段时间，林悦的日程被面试排得满满当当，她亲自参与每一轮重要面试，目光如炬，从众多应聘者中选拔出一批优秀的应届毕业生和行业资深人才。这些新鲜血液的注入，让公司充满了新的生机与活力。
为了帮助新员工快速成长，公司建立了完善的培训体系和导师制度。林悦找到沈逸，两人针对这一制度展开深入讨论。“沈逸，导师制度的关键在于导师的选拔，这可关系到新员工的成长。”林悦认真说道。沈逸点头表示赞同：“没错，得挑选业务能力强、责任心重的老员工担任，这样才能真正起到传帮带的作用。”
经过一番筛选，公司内部经验丰富的老员工纷纷担任起导师。在入职培训大会上，林悦鼓励新员工：“大家不要害怕犯错，大胆去尝试，公司就是你们最坚实的后盾。”
在老员工的悉心指导下，新员工迅速融入团队。研发部门的应届毕业生小李，在导师沈逸的带领下，参与到一个重要项目中。起初，面对复杂的技术难题，小李有些手足无措。沈逸耐心地为他讲解项目思路，手把手教他如何进行代码优化。在沈逸的指导下，小李逐渐找到了方向，提出了一些创新性的想法，为项目推进贡献了力量。
市场部门的新员工小张，在导师林悦的指导下，学习如何分析市场趋势、制定营销策略。林悦带着小张参加各种商务活动，教他如何与客户沟通、挖掘客户需求。小张在一次次实践中不断成长，成功签下了几个重要客户，为公司带来了新的业务增长。
随着新员工的迅速成长，公司内部形成了良好的学习氛围和竞争环境。大家互相学习、互相促进，共同为公司的发展努力拼搏。林悦和沈逸看着公司的蓬勃发展，心中满是欣慰。他们知道，人才储备与培养是一场持久战，只有持续不断地为员工提供成长的机会和平台，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，向着更高的目标稳步迈进。
随着新员工逐渐上手，公司业务流程加速运转，新老员工的协作也越发紧密。然而，林悦和沈逸察觉到，公司现有培训体系虽能满足基础技能需求，但在前沿技术和高端管理能力培养上稍显不足。
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