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虽然当干部时间不久，但是李怀民对于职场上的这些规矩还是了解一些的。
事实也跟他想的一样，后勤主任临近退休，主动从管理岗位退居二线，而李怀民凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳接替了对方
的后勤主任职务，一举从副职转成了正职。
而另一位来镀金的李怀德也凭借这份功劳留在了轧钢厂，只不过他的职务是宣传处主任。
别看后勤主任排名靠后，实际权利跟生产科副主任差不多，但这一正一副之间有着本质的区别。其中最大的差距就是后勤主任
属于领导班子成员，在轧钢厂的重大决策以及领导任命中有投票权。
而生产科副主任就没有这两样权利。
别说生产科副主任，就算是政值处的副主任也一样，只有轧钢厂的两名正副厂长和16个部门主任才算高层领导。
“怀民，怀德，恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子，我先代表咱们厂全体干部工人，敬你们一杯。”
李怀民和李怀德的升职宴上，杨厂长带头致辞敬酒。
李怀民自然是喜气洋洋，而怀德则看点不开心。
因为他这次只认命了一个宣传科主任，虽然也是班子成员，但排名非常靠后。
按照李怀德之前跟家里人的计划，这次自主研发起码需要三到五年时间，这段期间他正好在轧钢厂熬资历，等自主研发结束后
直接凭借功劳当副厂长。
可谁知道，因为李怀民的参与，原本计划3到5年才能成功的研发竟然在不到一年时间就完成了。
李怀德才过来一年，首先资历不足当副厂长有难度，而且因为研发时间过短，到导以为过次的拨简单。
所以功劳上面，自然也少给了许多。
李怀德原本在工业部的时候就是科级干部，现在成了轧钢厂的宣传科长依旧是科级干部，这不但等于是平调，而且想要升副厂
长之前通常还要先去政值处任职一段时间。
毕竟政值处主任也叫是预备副厂长，几乎每个单位主要领导升职前都是从政值处提拔的，也就是说李怀德想要干副厂长还需要
再提拔两次，所以他当然有些郁闷。
一顿升职宴吃完，肠长单独留工圉怀民。
“怀民啊，对于这次去后勤处任职有没有什么想法啊？”
李怀民知道杨厂长有事要和自己说，就答非所问道：“杨厂长，谢谢您这么信任我，给我管理后勤的机会，我一定在新的岗位上好好干。”
“嗯，好。”
杨厂长点点头，他刚才的话只是一句开场白，现在才进入题道：
𝔹𝒬ℊe 9.ℂo🅜
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