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“这种制度这么好，为什么国内外施行的不多呢？你有没有了解过其中的危害？”
听到这种问话，赵海生知道最后的戏肉来了，不由打起精神，谨慎地回答道：
“这种AB股，在美丽国案例是不少的，甚至可以说，很多大公司都会使用。这种制度要说危害，也有一点，那就是要防止信息披露不全，利用信息差来骗人。我觉得在咱们国家，在目前，这种制度最好只用在实业上。因为实业很难套现，大股东即使骗人，也很难一跑了之。如果不是实业，而是第三产业，甚至是金融业，那真的很有可能会引发一些欺骗。”
“另外，这种套现要慢，我们东大唱片公司，下属的这些公司都是制造业，即使这样，我们还是分五年到十年慢慢套现，套现力度根据企业发展速度来的。因为我们的高管要想买入股票，他的资金来源是公司给他的奖金，如果他干得不好，奖金不够，也没有办法买入。这也是一种限制办法， 同时也是一种激励的办法。”
这样的对话，不知道进行了几次。最终，钟珊珊传来好消息。这次改组被批准了。
对于改组最为高兴的就是公司的管理层和各级员工了。
东大唱片公司的工资极高，奖金也不少。原因也很简单，确实太赚钱了，就不说几位歌手发的专辑都是大卖专辑了。
只是算一算卖出的唱片数量就很吓人了。穆洋、吴大姐、文大姐、汪风都是数百万的专辑销量，尤其穆洋，卖得最多，已经接近千万。而稍微差一点的穆柳和夏英杰，数量也不差。
另外东大唱片公司还是一个母公司，旗下还有两家随身听品牌，从资金上来说，随身听的利润早已经十倍于唱片了。
赵海生的改组也十分简单。
那就是公司实行AB股，自己一股投票权相当于十倍。同时自己也会五到十年卖出百分之40多的股份，这些股份的接盘者就是公司的各个管理以及员工。
他们购买的资金基本上都来自每年的工资和奖金，一旦购入，他们就可以同时拥有当年的分红权。
这样一来，就决定了，只要公司在发展，所有员工都能跟着享受公司发展的红利。
管理层之所以特别欢迎，主要原因还在于公司确实太赚钱了。
裘裘曾经给管理层透露过，经过一系列改革之后，公司随身听的成本下降很快，一台售价上千甚至几千的随身听，其成本竟然只有几十块钱。
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