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云闪富和苏瑶把目光投向了企业端和政策层面。他们走访了多家企业，了解企业的招聘需求和用人标准。在一家中型企业的会议室里，企业的人力资源经理接待了他们。经理无奈地说：“虽然有招聘需求，但很难找到符合岗位要求的人才。现在的年轻人理论知识可能不错，但实践能力和职业素养还有待提高。而且，部分毕业生对薪资待遇和工作环境期望过高，不愿意从基层岗位做起。”
在政策研究方面，云闪富和苏瑶查阅了大量的政策文件，与政府相关部门工作人员进行沟通。他们发现，政府虽然出台了一系列促进就业的政策，但在落实过程中存在一些问题，政策的惠及面还不够广。一些政策的申请流程繁琐，让很多毕业生望而却步。
随着调查的深入，逐光者公益联盟发现年轻人就业难背后还隐藏着更深层次的问题。经济结构调整导致一些传统行业岗位减少，而新兴产业对人才的技能要求较高，毕业生们难以快速适应。例如，传统制造业向智能制造转型，需要大量掌握先进技术的人才，而大部分毕业生在学校里并没有接触到相关的知识和技能。
此外，地域发展不平衡也使得大量毕业生涌向一线城市，进一步加剧了就业竞争，而二三线城市和基层地区却面临人才短缺的困境。小悠在与一位来自二三线城市的毕业生交流时，对方表示：“其实我也想回家乡发展，但是家乡的就业机会太少，而且薪资待遇也不如一线城市，所以只能留在大城市碰碰运气。”
为了更全面地了解年轻人的就业需求和期望，逐光者公益联盟发起了一项线上线下相结合的问卷调查。他们在各大高校、人才市场设置了线下问卷点，同时在网络平台上发布了线上问卷。经过一周的努力，共收集到了数千份有效问卷。
调查结果显示，大部分年轻人希望能在就业过程中获得更多的职业指导和培训机会，提高自己的就业竞争力。同时，他们也希望政府和企业能够提供更多的就业岗位，尤其是与自己专业相关的岗位。还有不少年轻人表示，希望能够有更多的实习机会，积累工作经验。
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