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看出陆成风心里的担忧，王谦适时安慰道：“你之前不是在面包厂上班吗？”
“对啊，怎么了？”陆成风反问。
“那对于工厂流水线的大概模式，你应该都知道的吧？”
“知是知道，不过那是面包厂，你的厂不是烤青椒酱吗？模式应该不一样的吧？”
“大同小异而已！”
王谦摆了摆手，“只要你熟悉那个模式，再适当调理一下，套用在我们工厂里就行。”
“小谦，你是想让我在你的工厂里干活？”
陆成风终于听出了一些眉目。
“算是吧！”
王谦点了点头，“如果你愿意的话，就先在我的厂里上班，至于工资，我每个月给你……”
王谦欲言又止。
他实在有点拿捏不准，到底要给陆成风多少工资才合适。
给高了，怕其他工人心理不平衡。
给少了，他又怕陆成风觉得委屈。
毕竟他找陆成风来帮忙，是准备把整个厂房的生产流程交给对方打理的。
换句话说，他想让陆成风来当这个生产部的经理或厂长。
只不过，他现在不会把这事给说出来。
在用人这方面，他可以毫不避讳地倾向自己的亲人，这样不但算可以帮到自己的亲人，还能获得天然的信任。
但是，
他准备帮扶的亲人，也要德才兼备才行。
如果德不配位，强行扶，就是给自己找麻烦。
而他大表哥陆成风，能不能管理好一个厂，还真是未知之数。
所以，他准备先让对方从最底层做起，如果能快速熟悉各个生产线的岗位，且殷勤踏实，拥有上进心，他才能考虑把对方提拔起来当厂长。
否则他现在直接让对方任厂长，结果生产流程一窍不通，不但手底下的人不服，一旦出现任何问题，厂长都处理不了，就闹大笑话了。
“给别人多少，就给我多少就行！”
见王谦欲言又止，陆成风自顾说道：“不要因为我是你大表哥，就给我更高的工资，那样别人会说闲话，我也拿得不安心。”
“既然大表哥你这样说了，那这段时间，你先去适应一下，看看各个岗位都需要注意哪些事项。”
王谦不再藏着掖着，径直道：“至于工资，其他工人的是每月九十块钱，我给你一百二吧，算是个班长的待遇，如果你以后管理得好，再这个基础上加工资。”
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