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程沛远这话，说的很有水平，李哲乍一听还真挑不出半点儿毛病来，这会儿张总也看向了他。
“李哲，你觉得呢？我个人其实就是小陈这个意思。
我知道你心思细腻又低调，还喜欢深思熟虑谨慎求稳，不会夸夸其谈。
但你那边的节奏和进度，确实要尽可能快点儿”
李哲此刻脑子里，想的还是那三百万的指标，他考虑再三后，还是没法接受。
“张总，那个，话是那么说，但具体到业绩这事上，不管公司还是行业怎么样，这些从本质而言都只是外因。
出业绩靠的业务员自身这个内因，大家都是普通人，成长速度终归有限的，我觉得还是不能揠苗助长。
所以，我个人觉得，我那边这个月的业绩，您给我下个200多万的死任务，我咬咬牙还能接。
大不了我和萧潇一人拼100万，其他六七个人，一人一台小机器，就算一人一台中型机，250万的指标那也顶天了”
李哲解释完，张总和程沛远又是一番面面相觑，最后她微笑着看向李哲摇了摇头。
“好，你说的有道理，李哲呀李哲，你这人，有时候是真的有点二百五。
又轴又犟，关键我一时还说不过你，真是服了你”
听张总说服了自己，李哲心里竟然有点暗暗得意。
但他嘴上还是在狡辩：自己只是喜欢结合实际，制定切实可行的目标罢了。
他狡辩完，程沛远也跟张总一样笑着摇了摇头，不过他的笑容不一样，还是皮笑肉不笑。
“李哲，你有你的道理。
不过，在公司当前集团化起步的前提下，你作为一个高层管理，更多的应该站在公司角度、张总角度去考虑问题，而非业务员角度。
你要做的应该是，给业务员把压力拉起来，这是很有必要的，毕竟人的潜力都是逼出来的，这一点你肯定懂”
程沛远这话，张总明显爱听，一边听一边就在不停点头。
但是，李哲有些不爱听，他直视着程沛远，一脸认真严肃的继续解释起来。
“程大经理，这道理我懂，但是，我办事处的人的情况我自己最清楚。
大家都很努力的，天天加班近两三小时是常态，我隔三差五的培训也没断过，大家也没人有任何怨言。
愿意来做销售的人，自己都是有企图心的，能坚持下去的人，也有自制力和自驱力，也会给自己目标和压力的，再说我招人也是有选择性的”
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