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了解一个公司就像了解一个人一样，从这些蛛丝马迹中可见一斑。虽然说不会是100%的准确，但是，大差不差。企业的文化，人文环境，企业发展规划等等。这是非常重要的，还要了解这个掌舵的人，是什么样的心思和胸怀。
以前人们都说是三岁看老，用这种观点来窥探一个公司的发展轨迹和前途，也是有一定的道理。
郑敏发现，这个公司有很多的分公司，分布在全国各地市，基本都是省会城市和地级市，县城很少，选的都是一些比较有经济实力的地区。每个地市发展的门店不是很多，不过一般都在特殊地区，也就是那个地方比较有钱的区域。
郑敏要去面试的也是一个当地地市的分公司。分公司不错，这个方向郑敏明白，她再也不想去那种刚创业的初创公司了。公司没有规模，发展的好坏暂且不说，公司没有规矩，老板说啥是啥。这种大公司就不一样了，什么都有个章法，不会搞一言堂。大家只要合力把事情办好，各个部门分工又协作，办好差事就行，没有那么多的难搞的人际关系，甚至说，不用看任何人的脸色，大家都是一样的。
老板一定是有一定的开阔的眼界，部门经理都是外聘的，沟通起来也是比较方便。大家都是老板聘请来管理公司各据一方的，各负责各的业务，只要能力不看其他的。
正合我意，我就是
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