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然而，生活的波澜总是接踵而至。没过多久，轧钢厂里又出现了新的状况。
这天，唐忠国在保卫科办公室整理巡逻记录，突然，车间主任火急火燎地跑了进来，脸色十分难看。
“唐副科长，不好了！车间里有几个工人因为工作分配的问题，吵起来了，差点动手，你快去看看吧！” 车间主任焦急地说道。
唐忠国一听，立刻放下手中的工作，跟着车间主任来到了车间。只见车间里，两拨工人正怒目而视，气氛紧张得仿佛一触即发。
唐忠国大声说道：“都别吵了！这是在厂里，有什么问题不能好好说？”
其中一个身材魁梧的工人站出来，气愤地说：“唐副科长，你来得正好。我们这一组，一直被安排做最累、最脏的活儿，工资却和别人一样。这公平吗？今天要是不把这事儿说清楚，我们没法好好干活！”
另一组的工人也不甘示弱，纷纷叫嚷起来：“你们嫌累，那我们干的活儿就轻松了？大家都是为厂里做贡献，凭什么说你们干得多？”
唐忠国听着双方的抱怨，意识到这是一个涉及工人切身利益的问题，如果处理不好，不仅会影响车间的生产秩序，还可能引发更严重的矛盾。他让大家先冷静下来，然后说道：“大家的诉求我都听明白了。这样，我先了解一下具体的工作分配情况和工资核算标准，给大家一个合理的答复。在这之前，大家都先回到各自的岗位，不要耽误生产。”
工人们听了唐忠国的话，虽然心里还是有些不满，但也不好再说什么，纷纷回到了工作岗位。唐忠国随后找到了负责工作分配和工资核算的相关部门，详细了解了情况。原来，工作分配是按照工种和技能水平来安排的，而工资则是根据厂里统一的薪酬体系制定的。但由于沟通不畅，导致工人们产生了误解。
唐忠国拿着了解到的信息，再次来到车间，召集所有工人开了一个小会。他将工作分配和工资核算的依据向大家详细解释了一遍，然后说道：“我知道大家工作都很辛苦，每个人都为厂里做出了贡献。关于大家反映的工作强度差异问题，我已经和车间领导沟通了，会在后续的工作安排中尽量进行合理调整，确保公平。同时，如果大家在工作中有任何其他问题或者建议，都可以随时向我或者相关部门反映，我们一定会认真对待。”
工人们听了唐忠国的解释，心中的疑虑渐渐消除。那个之前带头抗议的魁梧工人挠了挠头，有些不好意思地说：“唐副科长，原来是我们误会了。我们也是太在乎自己的权益，一时冲动，给您添麻烦了。”
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