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“索菲亚博士，贵机构在基因治疗技术方面的研究处于国际前沿，我们公司一直关注这一领域。我想邀请您和您的团队，让我们公司的科研人员去贵机构实验室进行实地考察和学习交流，不知您是否愿意？”沐阳充满期待地问道，身体微微前倾，表达出自己的诚意。
索菲亚博士微笑着回答：“当然可以，我很欣赏你们对科学的热情。我们也希望通过这样的交流，促进不同国家科研人员之间的思想碰撞。不过，我们的研究工作节奏较快，可能需要你们的科研人员尽快适应。我们团队每天的工作安排都非常紧凑，从清晨的实验准备，到一整天高强度的实验操作和数据分析，大家都需要时刻保持专注。”
这里，不同国家和地区生物科技研发文化在科研理念、团队协作方式和工作节奏上的差异冲突，初露端倪。沐阳连忙表示：“没问题，我们会提前对科研人员进行培训，让他们做好充分准备。我们会安排专门的培训课程，不仅教授欧洲科研团队的工作模式和节奏，还会进行跨文化交流的培训，让他们学会如何与不同文化背景的科研人员高效协作。相信这次交流能让我们的科研人员受益匪浅。”
不久后，沐阳组织公司的科研人员来到了欧洲这家科研机构的实验室。实验室里，摆放着各种先进的科研设备，精密的基因测序仪、自动化的细胞培养设备等一应俱全，科研人员们忙碌而有序地工作着。
“哇，这里的设备太先进了，这种高精度的基因测序仪，我们国内还很少见。”公司的科研人员小李，眼中满是惊叹，一边说着，一边忍不住轻轻触摸着一台设备。
在交流过程中，中方科研人员发现，欧洲的科研团队更注重团队成员之间的平等交流，每个人都可以自由地提出自己的想法和见解。而在中方团队中，有时会更倾向于听从资深专家的意见。
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