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“什么？！”王董事长脸色大变，猛地站起身，“这群刁民，真是反了天了！公司还没倒闭呢，他们就敢闹事！”
赵工会主席虽然没有说话，但眉头紧锁，脸色也十分难看。他知道，员工的担忧并非空穴来风，但这种不理智的行为只会让事情变得更加糟糕。
赖一鸣深吸一口气，努力让自己冷静下来。他知道，现在最重要的是稳定局面，决不能让事态进一步恶化。他果断地对来人说道：“马上通知所有管理层，立刻到会议室集合！另外，让保安人员维持好厂区的秩序，绝对不能出现任何安全事故！”
来人领命而去，会议室里再次陷入一片沉默。赖一鸣揉了揉眉心，只觉得一阵头疼。他原本以为，只要拿出足够的诚意，就能妥善解决员工的安置问题，没想到事情远比他想象的复杂。
一直沉默不语的刘管理顾问见状，开口说道：“赖总，其实这种情况在企业整合过程中并不少见。我建议您可以参考一下其他行业成功的员工安置案例，或许能从中找到一些解决问题的思路。”
赖一鸣点点头，示意他继续说下去。刘管理顾问从随身携带的公文包里拿出几份文件，递给赖一鸣，“这是我之前收集整理的一些资料，您可以先看一下。”
赖一鸣接过文件，仔细翻阅起来。文件里详细记录了几个不同行业企业整合过程中遇到的问题和解决方案，其中不乏一些成功的案例。然而，当他仔细研究这些案例后，却发现每个企业的情况都有所不同，根本无法直接套用。
他放下文件，眉头紧锁，陷入了沉思。曹雨薇见状，轻轻握住他的手，柔声说道：“别担心，我们会找到解决办法的。”
赖一鸣转头看着她，勉强挤出一丝笑容，“嗯，我知道。”
这时，会议室的门再次被推开，孙政府协调员走了进来，他的脸上带着一丝凝重，“赖总，关于员工安置问题……”他顿了顿，语气变得有些沉重，“政府这边可以提供一些就业培训资源，但这对于庞大的员工群体来说……”孙政府协调员的话让会议室的气氛更加沉重了。他顿了顿，接着说道：“……只是杯水车薪。而且，很多员工在企业工作多年，对这里有着深厚的感情，他们更希望能够留在公司继续工作。”
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