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饶是如此，李保康不由得绝望的想起他和罗尘曾经说过的话，态度是不错的，行为是不对的，对方的方式也是有不好的…
幸运的是，罗尘似乎并没有在意细节，只是很自然的和李宝康聊了起来。
他畅谈了农场的现状和未来，听取了李保康对农场餐饮方面的意见。
聊了一会儿，他说了几个人的名字，和李核对了一下他们的名字、身份和职位，以及他们在酒店里的关系。
李保康一听到这些人的名字，就知道他们就是刚才在会上发言反对罗雪担任总经理的那几个人，可能是想让罗敦核实一下他们的意图。
在这种时候，他的行为举止，当然不能有推诿和含糊的余地，所以他知道罗敦的一切，并解释了他所知道的关于这些人的一切。
罗斯特听了之后，请他帮助罗谢尔做好工作，并让他离开。
送走李以后，罗尘用办公室的电话打给了人力资源部经理办公室。
三分钟后，人力资源经理小跑到董事长办公室。
罗德斯特也给她倒了茶，请她坐下。
人力资源经理谢梅，女，三十六、七十岁，但她也是最优雅的年龄。
我听说她对酒店的左右逢源，前总经理杨渭南的赏识和重用。
所以当她的新老板叫她来的时候，梅文雪比任何人都担心。
不过，她觉得自己还是应该有机会的，毕竟在人事方面，这么长时间以来，最重要的技能就是见天日，而她也是会议中仅次于李保康的第二忠诚的人。
如果杨渭南当时在场，看到她的表现，他可能会愤怒地吐血。
罗尘对文雪梅的态度，不如对李保康的态度。他没有开场白，直接把名单放在她面前说，“这些人，你能让他们自动辞职吗？如果不能，解雇他们要花多少钱？你下去，帮我整理一份文件，然后先和他们谈谈。如果没有，让他们和我谈谈。“
温雪梅很惊讶，新老板这么强硬，这是为了给新总经理罗雪义扫清道路，也是为了让自己成为坏人…
但仔细想想，工作本身是必须要做的！
这可能是对新老板的一次考验。如果你不能帮新老板扫清障碍，新老板就会为你扫清障碍。
其次，这也是一个机会，这个任务相当于一张信用证，做了这件事，不管老板怎么想，在别人眼里，他都是绑在老板身上的，老板以后要自己去做，多多少少要三思而后行。
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