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第14章 职场管理学(2 / 2)

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齐霖好似已经知道了姬如雪要说什么,直接打断了她。

“陛下不必多虑,要知道,毒瘤就是毒瘤,如果不彻底清除,很有可能毒素会扩散。”

“到时候毒瘤扎根,毒素更是扩散到更大更多的地方,再要想清除,那就更难了!”

说完,齐霖看了看面色依旧凝重的姬如雪,继续道:“而且,陛下完全不必担心无人可用。”

一句话彻底引起了姬如雪的好奇心。

“哦?此话怎讲?”

齐霖说道:“这次肃清的确会牵连到一部分中枢核心大臣,但若您认为,这些人没了,大武就会停摆,那可就太小看我大武的人才了。”

“远的不说,户部尚书陆文进若是倒台,户部侍郎贺永明便可顶上,贺侍郎在户部二十余载,一直兢兢业业,虽无大功,但也无大过。”

“这种人,若是放在开国时代,或许不堪重任,但若只是守成,绰绰有余。”

“或许陛下会觉得,您新登大宝,此时正需要一些迎难而上、激流勇进的人才,协助您开创一番新的事业,贺侍郎可能不合适。”

“但这只是权宜之计,此时正值六月,距离秋闱还有两月余。”

“您新即位,碰上三年一次的科举,如此恩科之下,人才必会大量涌现。”

“到时候,天下大才,任陛下挑选。”

“便不用再担心无人可用了。”

姬如雪若有所思的点点头。

这一点倒是和她的想法不谋而合。

“只是,这个做法和温水煮青蛙,再慢慢替换,有区别吗?”

姬如雪还是有点疑惑。

“当然有区别,您想,一个是任用有能力的反臣,一个是任用能力一般的忠臣。能没区别吗?”

“虽然他们最终的结果都是被新的人才替代,但这中间,可是隔了足足两月余。”

“别说两月了,只要这些反臣还在,只要他们觉得这次没死,没事了,不出半月,整个中枢机构,会再次腐朽。”

“甚至,有了上一次的教训后,他们会做的更加滴水不漏!”

“到时候哪怕他们退位了,难保不会留下什么后手。”

“更不用说新的人才,也需要时间培养!”

“而且,这些大臣,为了巩固自己的核心地位和绝对权力,他们必然只会让站队自己的人上位。”

“长期下来,劣币驱逐良币。”

“此消彼长之下,危机只会越埋越深。”

“到时候,大武危矣!”

说到这里,齐霖不禁想起了前世的职场。

职场中,这种现象,简直不要太多。

“劣币驱逐良币......”

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