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随着谢临川和其他核心成员的积极带动，团队内部的气氛逐渐变得轻松和谐。曾经的冷漠和隔阂变得越来越少，取而代之的是彼此间的支持与理解。大家不再只专注于个人的得失，而是更加注重团队的整体利益和目标。
此外，谢临川还提出了一个全新的工作方式，即团队成员之间建立更多的沟通与合作渠道。他建议每周进行一次小型的讨论会，大家可以在会上分享自己的工作进展、心得体会，甚至是遇到的困难和困惑。这样的方式不仅帮助大家相互了解，也增进了彼此之间的合作关系。
在核心成员的示范下，团队成员们逐渐放下了之前的不满和担忧，开始更加积极地投入到日常工作中。每个人都深知，只有大家齐心协力，才能让团队走得更远。而谢临川和其他核心成员的积极态度，无疑是大家共同努力的动力源泉。
团队的气氛逐渐变得轻松和谐，成员们彼此间的信任与合作也得到了更好的发展。在这个充满活力的团队中，每个人都感受到了一份归属感和成就感，他们深知，未来的道路虽然充满挑战，但只要大家同心协力，便能够一起迎接任何困难，走向更加辉煌的明天。
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