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接下来是姜子墨，一个在行动上非常迅速且细致的成员。他曾多次带领小组完成高难度任务，展现出了卓越的执行力和领导力。叶菀认为，姜子墨的性格内敛，却在关键时刻能够决策果断，这种特质非常适合担任团队中的战术指挥工作，她决定让他负责日常的任务分配和团队成员之间的协调工作。
李秋水则是另一位被选中的核心成员。她心思细腻，工作总是井井有条，并且具备出色的人际沟通能力，能够调解团队内的矛盾，促进成员间的合作。叶菀打算让她负责团队的内部沟通与成员的管理工作，确保团队的成员能够和谐地共事。
培养核心成员的计划
一旦选拔出了核心成员，叶菀立刻开始了针对性地培训和指导工作。她深知，要让这些核心成员成为团队的中坚力量，不仅需要给他们更多的机会和挑战，还需要通过系统的培训，提升他们的领导力和管理能力。
她首先对他们进行了个别指导，详细了解每个核心成员的优势和不足，然后根据每个人的特点，制定了量身定制的培养计划。叶菀给每位成员安排了具体的任务，以让他们在实践中锻炼自己的领导能力。
对于谢临川，叶菀重点帮助他提升团队管理与战略思考的能力。她让谢临川参与到团队的资源管理和长远发展规划中，鼓励他从大局出发思考问题，学会权衡各种资源与利益的关系。同时，她也会和谢临川进行一对一的战略讨论，让他学会如何在压力下作出果断的决策。
姜子墨则在叶菀的指导下，逐渐承担了更多的战术指挥工作。叶菀给他安排了一些难度较大的任务，让他在实际操作中磨练自己的领导风格和执行力。同时，她还会定期与姜子墨讨论每个任务的进展，帮助他分析和总结经验，提升他的团队协调和问题解决能力。
李秋水在团队中的角色更偏向于人际沟通和管理，因此叶菀特别注重她的情感智商和沟通技巧。叶菀让李秋水负责团队内的冲突调解和成员心理疏导工作，并指导她如何处理成员间的分歧和情绪问题。她鼓励李秋水多与成员进行互动，了解他们的需求和困惑，从而为团队创造更加和谐的工作氛围。
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