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贡献与责任挂钩：对于长期参与队伍管理和任务协调的成员，比如那些负责物资储存、分发或领导小组的成员，他们的物资配给会相应增加。叶菀特别强调，奖励并不是为了高估某一部分成员的贡献，而是为了让大家看到每个人的付出都得到了回报，从而激发更多人的责任感和参与感。
鼓励合作与共享：在分配资源时，叶菀特别提出了团队合作的原则。队伍中的所有成员必须通过相互配合，确保各自的任务能顺利完成。她鼓励大家主动帮助那些资源较为紧张的成员，提倡物资共享和相互帮助，让整个队伍的合作精神进一步提升。
动态调整：叶菀还特别提出，资源分配是一个动态的过程。随着任务的进展和成员们的需求变化，分配方案将适时调整。她鼓励大家提出自己的建议和意见，以便不断优化分配方案，确保队伍中的每个人都能最大程度地受益。
叶菀将这份详细的方案公之于众，并邀请所有成员参加一个集体讨论会。在会上，她首先解释了资源分配的基本原则和思路，接着详细介绍了方案的具体内容，逐一回答了队员们的疑问。她强调，这个方案的目的不仅仅是为了公平分配资源，更是为了建立队伍成员之间的信任，确保大家在困难时刻能够携手共进。
讨论与理解
讨论会开始时，队员们的情绪显得有些紧张。毕竟，资源的分配涉及到每个人的切身利益，大家都有各自的担忧。新成员担心自己会被忽视，而老成员则担心自己的贡献不被充分重视。叶菀敏锐地察觉到这些情绪，但她并没有急于反驳或解释，而是耐心地让每个人说出自己的顾虑。
一位新加入的年轻队员举手说道：“菀姑娘，我很理解大家都要分配资源，但我刚加入队伍，还没有做出多少贡献。我害怕，可能会分不到足够的物资。”她的声音中带着些许的不安，眼神中闪烁着对未来的忧虑。
叶菀温柔地微笑着回答道：“每一个人都有自己的价值。你们每个人的加入，都是队伍的一部分，我们会根据每个人的需求和贡献，合理分配资源。即便是新加入的成员，只要你们愿意为队伍贡献，大家都会尽量确保你们的基本生存和需求。”
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