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“没错。”林天斩钉截铁，“具体要求：”
1. 推荐资格： 所有入职满两个月（含）的安克系正式员工。
2. 推荐对象： 可推荐外部人才，但优先推荐其认为具备潜力、值得培养的集团内部同事！
3. 推荐岗位： 聚焦龙山智动核心部门负责人（技术研发、生产运营、市场销售、供应链管理、财务）、关键技术骨干、资深工程师等关键岗位。
4. 推荐流程： 由推荐人提交详细推荐报告（含被推荐人履历、推荐理由、适配岗位分析），人事部汇总预筛，最终由我和新公司筹备组核心成员面试定夺。
5. 激励机制： 成功推荐内部员工担任关键岗位的推荐人，将获得该岗位首年年薪10%的一次性伯乐奖金！推荐外部人才成功录用，按级别也有丰厚奖励。
林天的策略如同一石激起千层浪！
不招新人，优先内部提拔和流动！用老员工内推来搭建新公司核心班底！
这个决定瞬间点燃了在座所有老臣的激情和责任感！
张伟立刻想到法务部几个对技术合同和知识产权极其敏锐、也懂些技术背景的年轻人，去负责新公司的法务和IP管理正合适！
徐财脑中闪过财务部那几个对数智化财务系统研究很深、思维活跃的骨干，去独当一面管一个新公司的财务绝对是锻炼！
李琳琳则盘算着合规中心里几个逻辑严谨、擅长风险建模的专家，去搭建新公司的合规体系再好不过。
陈财的投资部更是人才济济，有懂前沿技术评估的，有精于商业分析的，都是开拓新业务的尖兵！
马茂兴奋不已，这简直是激活组织活力、挖掘内部潜力、培养复合型人才的绝佳机会！人事部要大展拳脚了！
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