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第二条、权力私化：以“轮岗制”为名，行结党营私之实。
祁同伟在北山推行“轮岗制”的举措看似是干部人事改革的“创新”，实则暗藏权力清算的险恶用心。
他将干部轮岗异化为排除异己、培植亲信的“政治洗牌”：通过频繁调动关键岗位干部，将不依附于“汉大帮”的骨干调离核心部门。
将投靠自己的人安插在财政、公安、基建等要害领域。这种“你进我退”的权力游戏，使原本服务于干部培养的轮岗制度沦为权力垄断的工具，导致部门内部人心涣散、派系对立。
更令人警惕的是，这种“站队文化”形成恶性循环——干部为求自保不得不依附权力核心，进一步加剧了政治生态的板结化。当轮岗制异化为“权力投名状”，组织原则便被彻底架空，留下的只有盘根错节的利益网络。
可以说，这简直是拿广大干部的事业开玩笑。
都知道现在有明文规定，干部有年龄限制。
两三年的时间，很多原本没超线的也超线，提拔也就不会再被考虑了。
可为了政治前途，很多人却只能迫不得已向两位一二把手靠拢，加入汉大帮。
第三条、为人霸道，为官霸道。
履新半年，便与多个兄弟市摩擦，在汉江闯下偌大“名头”。
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