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第二个来源就是学校分配，当通过学校考核成功拿到学位的学生可以通过学校的途径进入行政系统，也就是常说的毕业包分配非常好理解。
不过也不是什么学校都有名额，以前澳宋的高等教育事业没有发展起来之前，中专和高中都有分配名额。
但是澳宋国内的高等教育铺开后自然就只有大专本科院校拥有分配权，但是各中学还是有优秀毕业生推荐名额，数量非常少，且不一定管用。
越好的学校自然名额越多，像澳宋大学，澳宋政法大学这类的国字头大学基本都能包分配，不是公务员，也能去事业单位。
而且对于这些学校的毕业生来说进体制内还不一定是最好的选择，出去经商创业才是最有诱惑力的选择。
第三个来源就是考试择优录取，澳宋范围内一直有公务员考试，但是由于前两种方式挤占了大量名额，所以公务员考试招收人数非常少。
而且考试内容不统一，各地都有自主命题权，所以各种暗箱操作，权钱交易非常普遍，没有点关系还真没法考进去。
当然你要是能力特别出众就能进去，毕竟干活的人还是要的，不然养一帮子饭桶真当上面的老爷没脾气？
用国家的权力走自己关系赚自己的钱，老爷们有时候可以睁一只眼闭一只眼，只要把事办好了就行，要是事都办不好了还想分蛋糕，哪里来的回哪去。
而现在蔡牧的改革就是要废除前两种来源，只留后一种，以后澳宋国内的公务员只能来源考试，并且考试必须正规化、统一化、保密化、公开化、透明化。
最好直接把公务员考试搞成高考那种模式，成为澳宋国内最权威的考试，不过基本不太可能，因为还是有面试这个东西。
毕竟公务员不是招募只会做题的做题家，还要招募人格健全，能力出众的人，不能找个连话都说不清楚的人吧？所以面试必须存在。
但是面试这玩意主观性太大，考官觉你行你就行，考官觉得你不行，你就不行，很难一分分的去量化。
不过光推广一个笔试就已经不错了，至少能把连题都不会做的人拦在外面，只要会做题多的不说，至少智商是够的，剩下的面试就让那些人去八仙过海各显神通吧。
而且就算是这样也还有空子可钻，除了面试加分以外，人家还可以事业编转行政编，现在澳宋只是行政编要考试，事业编又不用，还有萝卜岗等。
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