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手下人做出成绩，按惯例应当给予奖赏。
但她清楚自己的职场轨迹，从被收购一路升至总监的位置，全赖崇楠的破格提拔。
此刻的阶段性成果，理应第一时间向这位伯乐汇报。
倘若秦浩贸然以直属领导身份给予奖赏，难免会让崇楠生出“越俎代庖”的尴尬。
谁的恩惠就是谁的恩惠，这个无关什么派系之分，在职场中，晋升脉络如同精密齿轮，稍有错位便可能触动隐形的层级敏感点。
叶郅留在了D站，他说要再考察一段时间，秦浩之前看他太过无聊，于是甩给他一封关于人工智能构想策划书，他非常感兴趣，但这方面，D站也一直在做，而且已经有了成果，但他们并没有将其当成重点项目来做，所以如果下点功夫，还是有办法能够拿到一些有用的信息，他这次就是想看看人家的切入点是怎么样，
国外关于虚拟智能体的研究已开展多年，但始终未取得实质性突破，且核心技术的信息壁垒森严，这使得叶郅在该领域迟迟未能找到切入方向。
他常将现状比作“困于密屋”。需要一把破局的钥匙，只要推开第一扇门，后续的技术壁垒便可能层层瓦解。
秦浩深知这项研究的战略价值，前世地球的AI技术虽已实现阶段性商用，各类智能应用充斥市场，但技术实现的底层逻辑始终是行业机密。
他虽无法复现完整技术路径，却将记忆中关于AI产品的使用场景、交互逻辑乃至用户体验痛点，毫无保留地整理成资料提供给叶郅，期待这些碎片化的“前世经验”能成为点燃创新火花的引信。
让他去做，万一弄成了呢，反正叶郅是个科技宅，整天就
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