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其他高管也说了一下自己负责的工作。
……
一番汇报大概花了半个多小时。
投资公司毕竟是刚起步，发展情况也没那么复杂。
王可看了旁边的林远山一眼，后者示意他来安排工作。
于是清了一下嗓子，开口道：“行，短短不到一年的时间，公司发展运营的不错，各位的工作能力也值得信赖。”
“虽然公司目前还没有大的成绩，也没有多少盈利，但到了年底要过春节，还是得高高兴兴庆祝一下。”
“所以，我们几位股东商量，今年春节给公司所有在职员工额外多发半个月的薪水，作为过年红包和奖励了。”
“然后再按照每个员工500元的标准采购年货礼品发给大家，王磊王总……”
洋洋洒洒说了一些年终的安排。
而听完的众位高管纷纷出言应了一声，每个人脸上都透露出欣喜的微笑。
他们的薪资和普通员工可不一样。
半个月的工资也要大几千、上万了。
几个老板有人情味，公司的福利待遇也很不错，这样的工作才干的舒心、有动力。
“人文关怀”是公司文化的重要组成部分。
它体现在公司对员工的关心、尊重和信任，注重人文关怀的公司，员工会感到温暖、有归属感，从而提高工作效率和创造力。
而缺乏人性化，没有人情味的公司。
员工们会感到冷漠、孤立，甚至产生消极情绪，进而影响公司的整体运营。
对比之下，有人情味的公司更能让员工产生情感认同，也更有发展前途。
这也跟王可的性格有关，他本人就是非常重感情的人。
因此，他旗下的公司也都受他的影响充满浓厚的人情味，各种福利待遇很多。
员工只要努力好好工作就不会受到亏待。
后面又说了一下“佳宁服务”和“世纪乐园度假景区”两个公司年终福利的安排。
相比“合众投资”，福利就差了一些。
不过即使这样，也比外面很多公司也强了不知道多少。
……
就在王可他们开会的时候，周志猛、李威和马超三人姗姗来迟。
到公司都十点多钟了。
“猛哥，阿可他们正在会议室开会，咱们还过去吗？”
听到马超的话，没等周志猛回应。
李威坐到办公室的沙发上，身体往后一倚，一脸享受地开口道：“哪还过去干啥，让阿可和大山看咱们笑话吗？”
“咱们就在办公室坐着歇会吧，而且有他们俩也没耽误正事，让他们慢慢开吧，咱们也别打扰他们了。”
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