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并与财务部门重新商讨费用解决方案。
“张工，您看这墙体加固有没有更经济快捷的方法？
我们希望能尽量减少对老人生活的影响，同时控制成本。”
周海琼焦急地询问工程师。
工程师经过仔细勘察后说：“周总，目前来看。
采用碳纤维加固法相对比较合适。
既能保证墙体的承载能力，又能在较短时间内完成施工。
费用方面，虽然会有所增加。
但比其他方案要节省一些。”
周海琼权衡利弊后，决定采用工程师的建议。
她对施工队长说：“那就按张工的方案进行。
一定要保证施工质量和安全，尽量缩短工期。”
在老年教育课程准备方面。
虽然课程种类丰富，但报名人数却未达预期。
周海琼经过调查发现，老人们对课程的宣传和了解不够。
于是，她安排工作人员在服务网点内张贴详细的课程海报。
组织课程宣讲会。
邀请老年教育机构的老师——
亲自为老人们介绍课程内容和学习意义。
“李老师，麻烦您在宣讲会上多分享一些成功案例。
让老人们切实感受到学习这些课程对他们生活的积极影响。”
周海琼对老年教育机构的李老师说道。
李老师点头表示理解：“周总，您放心！
我们会把课程的亮点和优势充分展示出来，吸引更多老人参与。”
此外，周海琼还积极与周边社区沟通。
希望社区能协助宣传智慧养老服务的新举措，扩大影响力。
社区负责人表示会全力支持。
将通过社区广播、公告栏等渠道宣传智慧养老服务的新变化。
然而，周海琼心里清楚——
高文博不会轻易放过这个机会，她时刻警惕着。
担心高文博又会使出什么新的手段来破坏项目。
她暗中安排工作人员留意周围的异常情况。
一旦发现风吹草动，立刻向她汇报。
公司里，赵长天深知团队内部的矛盾如果不尽快解决，将严重影响公司的发展。
于是，他决定再次筹备团队建设活动。
希望通过这次活动增强团队凝聚力。
化解苏羽昕和周海琼之间的矛盾。
林晚晴主动帮忙策划团队建设活动。
她与赵长天一起商讨活动方案。“赵总，我觉得可以像上次一样，选择一个户外拓展基地。
通过一些团队协作的游戏和挑战。
让大家增进彼此的了解和信任。”
林晚晴建议道。
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